12月15日下午，我校召开了“职员座谈会”，就五、六级职员职务的评审及聘任办法进行了集中讨论，广泛征求广大职员的意见和建议，戚德祥副校长出席座谈会并参与讨论。
戚德祥副校长指出，建立合理的职员职务评审机制，能充分调动管理人员的积极性和创造性，让优秀管理人才脱颖而出，这不仅对提高我校的管理服务水平至关重要，同时也是深化人事制度改革的关键步骤。
我校自2008年开始推行职员制度改革，已相继出台了一系列文件，前期文件针对于十级到七级职员的晋升与聘任做了详细规定，但是对于五、六级等高级职员的评审及聘任办法没有明确。此次人事处草拟了《五、六级职员职务的评审及聘任办法》，召开座谈会征求广大职员的想法和意见，参加座谈会的职员分布在教学、机关、教辅和后勤集团等各个部门，涵盖了五级到九级各级职员。大家对五、六级职员的岗位设置、评聘条件、考核机制等问题进行了热烈讨论，提出了很多宝贵意见，为下一步文件的制定奠定了基础。