由中国高教学会高等教育管理研究会、剑桥研究会等主办的“第五届大学经营国际论坛”于2011年10月28日至29日在江苏大学召开。论坛聚焦高等学校管理的发展趋势，就现代高等教育管理的新理论、新方法及其在高校经营管理中的问题进行了广泛深入的研讨。
我校人事处处长郑承军等撰写的论文《高校内部绩效考核体系的构建》入选本次论坛，10月29日，郑承军教授在论坛做了主题发言：就运用量化的考核方法构建内部考核体系的可行性和必要性、构建考核模型的思路和原则、以及考核模型的实际应用等作了详细介绍。主题发言反响热烈，获得了与会代表的一致认可。将企业管理中成熟的管理理论和方法加以借鉴、吸收，并在高校管理中加以运用、发展和创新，是高校人力资源管理的有益尝试，具有重要的理论意义和实践价值。
“大学经营国际论坛”由英国剑桥研究会、中央教育科学研究所、中国高教学会管理研究会、临沂师范学院共同发起主办。自2006年举办第一届大学经营国际论坛以来，已经有近20个国家200多所高等院校、科研机构的450余人参加会议。累计60余位专家学者在论坛上作报告，论坛收到各类会议论文材料400余篇，在高等教育领域产生了广泛影响。
