4月7日下午，我校第十届学术委员会教师聘任与人才专门委员会和科学研究专门委员会工作会议在会议中心第一会议室召开。会议由教师聘任与人才专门委员会主任张劲松研究员主持。

　　本次会议中，专门委员会委员经过认真讨论并无记名投票，确定施春宏研究员为我校2015年国家百千万人才工程推荐人选，确定许明副教授为我校2015年霍英东基金会青年教师奖推荐人选。会后人事处对以上结果进行了公示。教师聘任与人才专门委员会委员听取了12名结束学术休假教师的总结汇报，并审议了人事处2015年人才队伍建设相关预算。委员们认为，学术休假制度是人才队伍建设的重要组成部分，符合广大教师的职业发展需求，应当坚持推广。委员们也希望申请学术休假的教师能够用好这一制度，合理安排科研活动，让学术休假制度实至名归。

　　李宇明书记指出，教师应利用学术休假时间赴国内外知名高校访学，通过学术交流提升自己的科研水平。此外，申请学术休假的教师应该有一定的前期积累、充分的科研准备、明确的研究目标，这样才能用好学术休假时间提升科研能力。刘伟副书记表示，二级单位应运用好管理自主权，在充分考虑本单位教学安排的前提下，让教学任务重、科研准备足的教师能够享受学术休假并提升自己的科研水平。

　　根据委员们的建议，人事处将修订学术休假制度的实施细则，逐步完善这一制度，为优秀人才的成长提供平台。