2月28日上午，北语2013年干部选拔任用评议大会在逸夫报告厅举行。学校党委委员、纪委委员、全体处级干部参加会议。刘伟副书记主持会议。

　　霍明杰副书记代表党委常委会作我校2013年度干部选拔任用工作的报告。报告介绍了2013年我校干部选拔任用工作的总体情况：一年来，通过公开选拔、竞争上岗、任期考核后重新聘任等方式，学校完成了校机关各部门和后勤服务集团处级干部的聘任；结合学部制改革和教学科研单位干部岗位的特点和具体要求，为培训学院、汉语国际教育学部、语言科学院选拔配备了符合岗位需求的干部。2013年共选拔任用处级干部74名。其中，平级轮岗交流干部19名，原岗位重新聘任干部22名，重新聘任有处级任职经历的干部5名，新提拔任用的处级干部28人。

　　报告指出，2013年干部选拔任用工作坚持党管干部原则，发挥党委的领导核心作用；坚持群众公认原则，发扬有序政治民主；坚持竞争择优原则，拓宽选人用人视野；完善干部考核评价办法，加强干部监督管理。2013年选拔任用的干部，整体上达到了党委认可、群众满意的预期目的，基本实现了“人岗相宜”，初步形成了“能上能下”的干部选用机制，为学校干部队伍建设作了有益探索。今后的干部选拔任用工作还需要在三个方面进一步加强：加强干部工作的制度建设；探索和加强党务干部选拔任用工作；健全干部考核评价体系，加强干部监督管理。

　　结合群众路线教育实践活动，学校党委决定将2014年确定为“机关作风建设年”。对机关和后勤干部的考核评价，要围绕“四个服务”、尤其是“一站式”服务工作的推进，围绕党的群众路线教育实践活动整改落实方案的落实、结合2014年学校重点工作的落实来进行。今后，还要逐步建立目标管理体系，健全的年度工作任务产生机制，完善预算和保障措施，逐步推进精细化、专业化、制度化和信息化管理，提升学校内部治理。

　　与会人员以无记名方式填写了《选人用人工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》，对学校党委2013年度干部选拔任用工作情况和新选拔任用的处级干部进行民主评议。

　　干部选拔任用工作“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措。2010年，中央组织部印发了《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，就实行干部选拔任用工作“一报告两评议”作出具体部署。文件第二条规定：“地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议”，简称“一报告两评议”。中组部出台这些制度的目的在于，进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度。