2月28日上午9：00，我校在主楼209召开机关和后勤正处级干部竞争上岗动员大会。党委书记李宇明在会上做动员讲话，校长崔希亮就竞聘工作提出具体要求并部署了新学校重点工作。学校党委委员，纪委委员，校学术委员会成员，全校所有副处级以上干部，具有副高级以上（含副高）专业技术职务者，教代会执委会成员，市党代会代表，人大代表，政协委员，民主党派负责人，离退休老干部代表以及机关各单位科级以上干部、后勤服务集团中心主任以上干部参加大会。

　　李宇明书记在动员讲话中指出，干部队伍是现代大学建设的排头兵，上学期末我校启动了机关大部制改革，在开学第一天召开此次动员大会，主要是希望机关各部门的主要领导尽快到位，用新的精神状态、新的工作思路在新的岗位上工作，与全校师生一起谋划北语的发展，为北语人的“北语梦”共同努力。

　　李宇明书记代表学校党委，就这次干部竞争上岗工作提出了几点意见：

 一、 充分发扬政治民主，探索现代大学的干部选任办法。此次公开选拨工作中群众评议和领导考评各占50%分值，继续坚持扩大干部选拔工作中的民主，增强选人用人的透明度，增加群众的话语权。

 二、 尊重干部意愿，尽量使合适的人在合适的岗位上。要选择合适的人做干部，干部要选择适合自己的岗位作为人生发展的舞台，更好发挥其所能所长，“人得其位，位得其人”。

 三、 关于竞聘方案的几点说明。李书记就竞聘范围、竞聘的报名资格等作出说明，并强调“鼓励交流”:凡在一个岗位连续工作两届六年者，必须进行岗位交流；鼓励机关与院所等业务部门的交流。

四、 正确对待干部竞聘，坚守岗位做好本学期工作。希望参加竞聘人员能够认真准备，正确对待，坦然参与，要遵守组织原则，要有一个良好的心态。同时也希望形成一个有利于竞聘者形成良性心态的氛围。各位机关负责人，不管参与竞聘与否，不管竞聘的情况如何，都要坚守工作岗位，岗位职责到新领导到位交接完成后才能中止。

　　崔希亮校长就此次干部竞聘工作提出了几点具体要求：第一、各单位要充分认识本次竞聘工作的重要意义，广大干部和教职员工，要积极支持学校的干部公选工作。第二、在干部调整期间，目前的干部要坚守工作岗位，保证工作不受影响。第三、正确对待个人的上下去留，树立正确的权力观、地位观和利益观。第四、要严肃干部人事工作纪律，严禁拉票贿选、行贿受贿、跑官要官，严禁干扰公开选拔工作。

　　崔希亮校长在会上部署了本学期的重点工作。主要有以下几项：

　　一是干部聘任工作。

　　二是未来教学、科研和教辅单位的改革工作。也包括机构调整之后学生培养工作的加强、研究生管理体制改革、科研评价体系的改革等。

　　三是2011协同创新中心的建设、教育部社科基地申报和培育。

　　四是汉语国际教育工作。包括留学生的教育、管理、招生和孔子学院建设等工作。

　　五是加强师资队伍建设。

　　六是提高学校国际化水平。

　　七是努力开拓办学空间。

　　八是提高学校信息化建设水平。

　　九是筹备第八届学校党代会。

　　十是做好新建综合楼的竣工验收、空间分配工作，做好地下管网改造的后续工程。

　　十一关注民生，特别是做好青年教师和离退休教师的工作。

　　十二是做好安全稳定工作。

李书记做动员讲话

崔校长就竞聘工作提出具体要求并部署了新学校重点工作

与会人员听取报告

会议现场