5月6日下午，我校组织部、人事处在会议中心第一会议室召开了“人才引领 科学发展——2011年北京语言大学人才工作会”。校党委书记王路江、校长崔希亮、副校长霍明杰、党委副书记赵旻出席了会议。参加会议的还有我校各级各类人才代表，各单位主管人事工作的领导等60余人。会议由人事处处长郑承军主持。

王路江书记在大会上做了重要讲话。她首先肯定了学校近些年在人才队伍建设方面所取得的成绩，并代表学校党委对人才工作提出了几点意见：（一）全校要认真学习、贯彻胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校一百周年纪念大会上的重要讲话精神，坚持党管人才原则，把人才队伍建设作为学校进一步发展的最重要的基础工作来抓；（二）我校人才队伍建设必须坚持“德为先”的原则，一支“德才兼备”的高素质人才队伍是保障学校持续发展的核心力量；（三）学校要进一步处理好人才引进与人才培养的关系，处理好人才数量与人才质量的关系，进一步完善吸引人才、培养人才、发挥人才作用的体制机制，建立健全科学、有效的人才评价机制；（四）学校要创建更加宽松的学术氛围和学术环境，加大财政投入，为拔尖人才、大师级人才的脱颖而出创造条件，为中青年学者更好、更快的提升和发展搭建平台。最后，王书记重温了胡锦涛总书记在清华大学百年校庆纪念大会上的讲话，希望这次人才工作会成为我校人才队伍建设的助推器，为学校十二五期间的大发展奠定基础。

崔希亮校长在大会上作了重要报告。报告回顾了“十一五”期间人才队伍建设工作的成效，总结了学校“北京语言大学特聘教授计划”、“北京语言大学责任教授支持计划”、“北京语言大学学科带头人发展计划”、“北京语言大学青年骨干教师培养计划”的实施情况。报告也指出了学校当前人才队伍建设中亟待解决的问题，包括：（一）新进人员的学历学位层次与其他高水平高校相比仍然偏低的问题，（二）人才流失的潜在危机逐渐显现的问题，（三）师资队伍和管理队伍的年龄结构还不尽合理的问题，（四）人才成长和发挥作用的平台尚需优化等问题。最后，崔校长提出了“十二五”期间学校人才队伍建设需要全力抓好的几项工作：（一）以共同的事业凝聚人心、积蓄力量，（二）营造良好的学术环境和工作环境留住人才、用好人才，（三）深化人事制度改革推动人才队伍建设，（四）加强人才团队建设，形成各学科团结协作的新局面。

我校新世纪百千万工程国家级人选、责任教授和学科带头人代表、语言研究所所长曹志耘教授，全国宣传文化系统“四个一批”人才代表、出版社社长戚德祥研究员，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者代表、对外汉语研究中心陈前瑞研究员，霍英东基金青年教师奖获得者、青年骨干教师代表、人文学院施家炜副教授等分别在大会上做了大会交流发言。他们回顾了各自作为学校人才队伍中的一员在北京语言大学这个大家庭中成长和发展的历程，感谢学校提供的良好的学术和工作环境，也对学校“十二五”期间人才队伍建设工作提出了自己的看法和建议。