为实施人才强校战略，促进学校可持续发展，在学校党委的领导下，人事处草拟了《北京语言大学学术休假制度实施办法》、《北京语言大学“青年英才培养计划”实施办法》、《北京语言大学“中青年学术骨干支持计划”实施办法》和《北京语言大学“银龄学者”聘任管理办法》，11月19日下午，我校召开了北语各类人才队伍支持计划宣讲会，对文件进行了详细解读。

　　戚德祥副校长指出，这些计划和办法与以往的人才队伍建设办法相比，更着眼于学校实际，力度大、重实效、可操作性强。一、资助范围与以往不同。“学术休假制度”和“青年英才培养计划”实行普惠制原则，覆盖全校一线教学、科研人员。学校在经费、制度上给予明确地支持，保证了学术休假制度的切实可行。二、人才培养理念与以往不同。既要培养一批科研骨干，又要培养一批教学骨干，使教学与科研协同发展。三、支持方式与以往不同。既重视计划前期的经费支持，又注重计划期满后的考核与奖励，充分体现激励的机制与效益原则。四、工作方式与以往不同。由过去的学校一体推行，转变为学校给予政策倾斜、加大投入、制定规则，学部、学院具体实施，形成学校、学院、教师三方联动，从而使工作落到实处，发挥作用。充分体现了管理职能下移的原则。五、提出青年英才导师制的原则，将“传、帮、带”的优良传统制度化，并在经费上给予保障，有效推动青年教师的健康快速发展。