12月3日，大使看世界系列讲座第二十二讲“走进联合国—联合国的运行机制和文化规矩”在教三楼300教室顺利举行。受邀出席本次讲座的主讲嘉宾王之佳司长，曾任国家环保总局国际合作司司长，联合国环境规划署区域合作司副司长、联合国环境规划署特别协调员、联合国副秘书长兼联合国环境规划署执行主任特别顾问等职务，在联合国环境规划署工作11年（D-1级）。本次活动由中国联合国协会、北京语言大学国际关系学院、北京语言大学联合国研究中心合办，讲座由北京语言大学国际关系学院贾烈英院长主持。

讲座伊始，王之佳司长向大家解读了自己对于本次讲座题目的理解，他指出，联合国作为一个下属机构众多的国际组织，在当今世界发挥着至关重要的作用。王之佳司长结合自己的相关工作经验，希望用通俗易懂的语言能够让在场师生对联合国有一个生动全面的了解。接下来，王之佳司长通过四个方面对联合国相关机制和规范进行了详细解读。

王之佳司长指出面对联合国，我们应平视联合国。王之佳司长简要介绍了联合国的成员构成和主要的下属机构，并通过一句比喻——“创建联合国不是要把人类带到天堂，而是要把他们拯救出地狱”，向大家阐述了联合国对世界和平的重要作用。接着，王之佳司长说到联合国因以人为本的理念、坚持公道的立场和众多充满献身精神的国际公务员使其备受尊重，然而，近年来，中国逐渐走向世界舞台中央，但在联合国内就职的中国人的人数甚少，他期待未来能够在联合国看到更多中国籍面孔。

王司长紧接着介绍了联合国的运行与职员核心能力，并将其归纳为三个方面。第一，“会办事”。联合国的快速反应依靠高素质队伍的支撑，在联合国工作首先要弄清套路，学会和身边的人合作，做到业务熟、思路清、敏于行。第二，“能办文”。联合国文件量巨大，每日要阅读成斤的文件，需要分轻重缓急来处理，在快速阅读后进行协商并作出批复，并反复检阅。第三，“懂办会”。王之佳司长首先指出办会与办文不一样，许多事要当即应对、当场拿意见，对于知识与经验同等重要。在熟悉议事规则和拟办的会议主题的基础上，观察老同事与各国代表团打交道的门道，通过不断学习和积累，完善自己的会务指南。接着，王之佳司长介绍了联合国的三个核心价值观：诚信、尊重多样性和具备专业精神，以及联合国职员的核心能力：沟通、创新、团队合作、服务意识、计划与组织、懂行、靠谱、不断学习。

王司长还向大家介绍了联合国的文化。联合国文化与中国传统文化存在较多差异，其中主要有三点不同。第一，工作理念的不同。联合国主要贯彻自下而上的决策方式，更多追求职员的主动性，有自己的想法是联合国的工作理念，在工作中犯错误是可以被理解的。第二，价值观的不同。与东方文化中的谦虚不同，联合国希望看到更多自信的职员，过分谦虚在联合国办公室并不是好作风，而且联合国的职员必须在工作中不断地证明自己，做出成绩。第三，风俗与人情的不同。在此，王之佳司长提到了诸多联合国内交往的礼仪细节，并总结道，在联合国虽追求简朴但不失体面。

最后，王之佳司长总结了自己在联合国工作时的三点体会。第一，拥有家国情怀。在对外交往中，自己虽然不是中国政府代表，但言行仍然代表中国形象，并在爱国的同时，管理好自己的身体、情绪和家庭。第二，阅读经典。腹有诗书气自华，王之佳司长提醒我们要阅读中外经典名著，在联合国中，众多联合国同事都十分重视中国传统文化。第三，热心公益。通过参加公益事业，可以给予我们充实与快乐，目前地球前景堪忧，环保需要从身边做起，从自己做起，从现在做起。王之佳司长最后勉励我们，“立足校园，放眼世界。做为一个具有家国情怀的年青人，我相信，面对日新月异的地球村，你们一定能找到一条适合自己的路。”

讲座结束后，王之佳司长和现场北语师生进行了互动，就联合国内收礼与送礼、联合国的职业发展路径，还有联合国环境署选址和能否落地中国等问题一一解答。王之佳司长指出，联合国没有礼品费，联合国职员通常也不会收送礼品，如赠送礼物，丝巾、红茶都是不错的选择。关于联合国内的职业发展，联合国鼓励职业流动，一般在两三年左右就会有职位变动，目前联合国已经取消了终身雇佣，实行两年续期的合同制，相对增加了工作压力。另外，关于联合国环境署的选址竞争，起初有哥斯达黎加、印度、肯尼亚、日内瓦四国参与，但由于日内瓦国际组织机构众多、哥斯达黎加地理位置太过遥远、印度难民问题等原因，最终选择建在肯尼亚首都内罗毕。联合国环境署落地内罗毕后，促进了当地旅游开发，为当地提供众多动作岗位，促进了当地经济发展并极大提高了其国际地位。对于联合国机构落地中国，伴随着中国国际影响力上升，前景可观，但解决目前中国在联合国的雇员过少问题是当务之急。相信通过此次讲座，北语的师生们对联合国运行机制会有更深入的了解和学习。