随着我国经济持续稳定的发展,以及对外开放程度的不断扩大,会计行业早已不是人们陈旧观念中的记帐算数那么简单。在我国,它已经逐渐发展成一个不断成熟的行业体系,并且成为大学生择业中的热门选择。新年伊始,我校又有十余名应届毕业生与四大签约,成为四大的新成员。在他们离开校园之际,我们对进入四大的毕业生进行了一次全面采访,希望给有意从事相关行业的同学呈上更深入细致的信息和资讯,早日确定努力方向和目标。
一、 四大简介
所谓“四大”,指的是国内最有实力的四大会计师事务所,即“德勤”、“安永”、 “毕马威”和“普华永道”。现已成为许多应届毕业生向往之地。
德勤会计师事务所是中国大陆及港澳地区居领导地位以全球网络为支持,为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务的专业服务机构之一。共拥有逾6000名员工,分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。德勤中国拥有丰富的经验,并一直为中国会计准则、税制以及本土专业会计师的发展做出重大的贡献。在香港,德勤更为大约三分之一在香港联合交易所上市的公司提供服务。
安永会计师事务所(Ernest@Young)其主要的国际客户有英特尔,可口可乐,沃尔玛,英国石油,时代华纳,美洲银行,麦当劳等。1992年7月,安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。
毕马威会计师事务所(KPMG)与其它几家相比,KP的规模稍逊,但也有自己的优势。KP是四大中最严谨最专业的,它的扩展都是从本部开始的,不像其他几家,大都是通过合并中国本地的事务所来扩展。KP的客户以大型公司为主,尤其是一些外资银行,业务对象比较高端。
普华永道(Pricewaterhouse Coopers)是在中国大陆、香港及澳门处于领先地位的专业服务机构,在中国大陆、香港及澳门共拥有员工约五千五百人,其中包括二百二十六名合伙人,并在北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等内地城市设立办事处。
二、第一关—网申
四大的网申都是在国庆节左右开始,从毕业生申请的经验来看,网申的时间一定要尽早。网申:包括个人简历(一页纸的和完整版都要具备)和开放性问题。四大都有自己的网申表格,内容大体一致,但在开放问题(open question)部分会稍有不同。除德勤要求中英文简历外,其他三家均要求纯英文简历。简历一定要包括教育、社团、实习(工作经历)三个部分,特别是实习部分,一定要实事求是。因为公司很看重这一部分,他还会在后来的面试中问到这个问题,所以绝对不能说谎。
如今很多大学生的简历投递往往出现事倍功半的情况,这除了跟求职者人数的逐年增多职位竞争压力逐年增大等因素有关以外,与求职者的简历设计不无关系。投递给四大的英文简历一定要呈现整洁、简明、有特色等特点。一份条理清晰的英文简历包括SUMMARY(3-4句话简要介绍,突出重点和个人特色),EDUCATION(专业,GPA即GRADE POINT AVERAGE),WORK EXPERIENCE(实习或兼职时的工作职位,职责和突出业绩),ACTIVITIES(学校学生会,社团活动,志愿者等经历),AWARDS&HONORS(奖励,称号),CERTIFICATES(证书),REFERENCE(实习所在地推荐人)等部分,比如实习经验、社团活动公司会比较关注,学习成绩好、综合排名靠前,获奖多也会使考官眼前一亮。分清主次,先声夺人也是求职者通过简历关的法宝。
为自己赢得难得的应聘机会。而大家也最好多参考网上的简历模板,做到心中有数,成为安永一员的李月娥建议在投递简历前将简历发给有一定工作经历的外国朋友看,在得到他们的有益建议有可做出一定修改和完善。进入普华税务部门的邹洋还特别对英语系的同学说开放性问题一定要自己回答,否则英语专业的优势就无法突现出来。因为开放性问题都是用英语回答的。
当然在一定程度上,简历关中运气成分比较大。但也不是没有规律可寻,如KP有自己的七大原则,针对他们的原则来填写简历也不失为一个好方法。
二、 第二关—笔试
简历关通过后,便是面试。四大的面试模式基本相同,旨在考查应试者的逻辑思维和英语能力。德勤的笔试内容的主要是中文逻辑,题量较大,考试内容不太难,对专业背景要求也不是很高。普华的笔试相对简单,只要求20分钟写一篇500字的关于经济的英语文章;相比之下,KP的笔试要复杂些,第一部分是数学计算题,第二部分则是英文阅读推理。毕马威的笔试题量很大,所以要想取得一个好成绩,必须掌握好时间。
三、 第三关—面试
四大的面试分为2轮。各公司在面试略有不同,但大体是一样的。以普华为例:第一轮面试首先是self introduction ,6个人只有5分钟时间,所以只是简单介绍一下自己的学校、姓名。紧接着便是小组讨论(AC)和角色表演(role show),一般是两组进行PK,每组6人,共13分钟,每个人都会拿到一个案例的一部分,然后把自己那一部分概括给组内其他人,最后大家一起做一个展示(presentation)。第二部分是每组抽三个词,以此来演一个小话剧或是编一个故事。这一环节是充分发挥你英语优势的地方,由于时间有限,话剧最好确定一个主题。接下来是两组对问(Question Answer),主要就是找出对方的不足和缺点。
在这一环节中,被淘汰的人较多。四大应聘者建议在小组讨论中不能走极端,既不能沉闷,不积极参与也不能太活跃,一个人发表长篇大论。要注意和他人团结协作,与人和谐相处,应变能力要强。这一轮有时用英文,有时会用中文,这取决于组员的能力。如果你所在的组比较差,那你就得学会把自己突出来。可以做组长但不要表现得太激进,也可以做timekeeper,起一个润滑的作用。
第二轮是经理(也称合伙人)面试,合伙人主要分三类:1、来自国外的;2 、来自香港的;3、来自大陆的。面对不同类的考官要有不同的对待方法,一般来说,欧美的问问题比较开放,而香港的比较注重勤奋和责任心,而大陆的就很难说出统一的特征。 但不论面对什么样的考官,最主要的一条是一定要诚实,展现最真实的一面,要不卑不亢,不要太过激烈的表现特别急于进入公司,也不能表现出无所谓的随意。在面试中公司主要考察的是个人的全面素质,对专业很少涉及,但对软技能的要求较高。软技能就是一个人的综合能力,四大所要求的软技能就是要有一定的商业理解能力,良好的英语交际能力,负责任,诚恳,踏实,平和,能与人良好相处,有一定的工作经验,有潜力,肯真正地做事。
经过三轮层层地选拔,终于脱颖而出不是一件简单的事情。俗话说:“机会是给有准备的人”。纵观竞聘四大毕业生们的成功经历都离不开大学四年的储备,准确的职业定位和长期的职业生涯规划。
四、 四年磨一剑
回顾四年的大学生活,进入四大的毕业生们都以各自独特的方式体现了自己的价值并为后来的成功应聘打下良好的基础。
进入普华的张茜倩、刘沛同、马功成对此深有感触。张告诉我们要想成功就要努力,就要勤奋,为了辅修金融第二专业,在一年的时间内她放弃了周末回家的时间。但她强调不能盲目地认为多花时间就是勤奋,要聪明地学习和生活。正如刘所说的,虽然自己的英语基础很好,但他依然用自己的方法不断完善,“图书馆里的英文小说我基本上是看完了”是他带给我们最震撼的一句话。相比之下,马的学习时间是最少的,但他说,别人有8个小时学习,我只有4个,那我就把这4个小时运用起来,一样可以有很好的效果。最让我们记忆犹新的是他对每一见工作都尽自己全力,对待学生会里的工作他总是一丝不苟,他认为一件事认真做和不认真做别人都看的出来,给自己带来的效果也是完全不一样的!
通过对进入四大毕业生的采访,我们总结出以下几点供大家参考:
1、学习还是永恒的主题,虽然公司可能不注重你的专业知识,但是他会看你的在校成绩,他认为成绩的高低代表你学习能力的高低,学习成绩好证明你有潜力通过他们的培训,成为优秀的人才。
2、在校期间一定要多参加集体活动,提高自己与人和谐相处的能力。
3、 一定要把大学生活过得丰富多彩,如参加学生会、社团工作。以免今后自己的简历过于苍白,所以一定要抓住实习的机会,并真正地在实习中做点实事,而不是混水摸鱼。
4、充分利用好北语良好的语言环境,多听多练。流利的口语是四大面试成功的另一法宝。
5、BEC 和金融辅修有助于非金融专业的学生了解专业知识,使进入四大的必修课。
五、准确定位、规划未来
面对日益严峻的就业市场,除了充分利用好大学里宝贵的学习时光,还要在择业之前做好两手分析:个人分析和行业分析。个人分析包括对个人特点,兴趣所在,优劣势方面的准确定位以及对未来规划的前瞻性考虑。比如会计行业要求应聘者对数字敏感,如果你的兴趣点在此那么会计行业就是一个不错的选择。行业分析对自己感兴趣行业的分类,对最后锁定下来的企业进行充分的调研和了解。总之,求职绝对不是件一蹴而就的事,它需要充分的心理和实际准备。
谈到未来的五年规划,这些别人眼中的佼佼者都感到自己身上的担子并不轻松。大多数被访者都表示他们面临的下一个难题就是CPA,这是在四大继续发展的前提。如果可以在适当的时间内拿下CPA,他们当然会留下,但如果不能如愿,他们会考虑向其他公司发展或是出国深造。
当然现在的选择不可能是一生的选择,还要在未来的工作过程中不断观察这个职业是否适合自己。中国金融市场的不断开放,金融行业潜力很大前景也非常好,所以他们会尽力尝试,在工作中不断锻炼自己,为下一次的飞跃做好准备。
附录:采访对象
董晓飞 女 03级金融 德勤
邹洋 女 03级英语 德勤
张茜倩 女 03级英语 普华
刘沛同 男 03级英语 普华
马功成 男 03级金融 普华
左斌 女 03级金融 安永
李月娥 女 03级金融 安永
李婷婷 女 03级金融 毕马威
刘婧昭 女 03级金融 毕马威
袁晔 女 03级英语 毕马威
唐文宾 男 03级英语 毕马威