像是万物经过了漫长的冬天勃发生机，他的名字曾经对于多数亚欧人而言十分陌生，但是一旦站到台前，机智的谈吐和缜密的思维就让人深觉惊艳。面对旁人的欣赏和赞誉，他仍然保持着自己的态度和步调。走到如今的他，经历过太多内心的反复，深知人情的寒暖，所以懂得，即使生活于俗世，对于真正的自我仍然有所保留。
他是张茯睿，他是第十五届亚欧学生会新主席。他更愿意叫自己，张自由。
当选学生会主席在意料之中
当被问及当选时候的心情时，张茯睿的回答很平静。“当我得知当选这个消息的时候，我觉得是意料之中的。坦白来说，人的判断力来自你对事情客观正确的把握，妄自菲薄也好过于自谦也好都是不合适的。在当天完了之后我觉得自己的发挥还是蛮好的，我很满意。我觉得最终这个结果也是可以想象到的，是因为我看到了我和其他选手之间的对比，优势劣势我心里也有一个估量。虽然我不是真正的评委，可以去直接判断这件事情，但是我对自己是满意的，没有太过兴奋或者开心。”没有自谦的言语，也并非自傲，一种对于自我精准的把握和强烈的自我认同感无时无刻不流露在张茯睿的举手投足之间。
对比自己与其他选手，张茯睿认为自己的优势是经验少。这可谓是一个出人意表的答案。“我对于学生会工作的经历很少。我大三上的时候没有在学校工作，而是在一家外资企业实习，因为在销售部所以有很多直面客户的机会，在这个过程中得到了很多的锻炼，想法上观念上相比与之前的我都有很大的差别。说起来经验少也算是一个劣势，这使我对目前在学生会工作的大家认识还是不够多。但是因为我并不是在这个组织中一步步走上来，这里没有我一直以来的同事，可能在思路上和认识问题的看法上能够不受很多束缚。这也是一个优势，因为我不会顾及任何人的情面。”
相比与往届的主席，张茯睿的就任在仓促之间，任期也只有三个半月。很多人都抱着相同的疑问：为什么张茯睿会选择在如此特殊的时间点上竞选主席？“其实是因为我之前并没有在学生会工作过，在得知突然有这个机会的时候，我和辅导员老师以及学生会内部的成员都有交流。之所以我来做这件事情，是因为这是对我能力的一种锻炼，就是说证明我能不能够，拥有这样一个机会，从一个插科打诨的门客转向一个掌控大局的决策者。其实我想说的，我将来步入社会，我将来走入家庭，其实会有很多很多这样的机会，这只是其中一次。这对于我而言是一种经历，面对自己的渴望，面对自己的感受，对自己和他人负责，这个过程我已经非常享受了。至于说能不能担责任，我之前一直是一个有思路的人，我有想法，有些事情我看得和别人不一样，我有深刻的自我认同感，但是后来我意识到能不能为一个团队负责，这种责任感是值得让我去培养和挖掘的。坦白讲我现在来做学生会主席，我已经过了觉得做这个职位有多么一人之下万人之上的年纪了，这些对我的吸引力已经没有那么大了，更多是想通过担任这一职位，从谋士之才走向将帅之才，真正站在大家面前担负起所有的责任与失败。如果我能在步入社会之前，以很低的失败成本呈现这个蜕变，这是很值得的。
西门子让我快速成长
学习德语的张茯睿言语之间充满了德国式的严谨清晰，并不仅和专业相关，还有赖于他在西门子为期半年的实习经验。“在实习期间，我充分的认识到这世界上没有一个职位是为了一个学位准备的，引申一下就是，没有任何一个身份是为某一个人准备的。你做的事情肯定有愿意和不愿意之分，这些事情是混杂在一起的，关键在于你怎么去处理它。我之前也会有任性置气的时候，更多的是选择我喜欢的，麻烦的需要负责的我不去干，但是在长大的过程中我发现我必须要对自己负责，对自己身边的人负责，站出来做一件事情是一次非常好的成长机会。这就是西门子教给我的。”
张茯睿带着微笑叙述着自己的实习经验，但其实在西门子工作的日日夜夜，并不如旁人想象中的美好。“刚开始我在西门子工作，只是为老板买午饭。我曾经的梦想是在那里施展自己的才华，展示出自己的优势。我曾经的期待是我能跟德国人交流而其他不能，希望能够从事和德语相关的文职工作，但事实情况却是我所在的办公室里全部都是中国人，一周以来只是为老板买午饭。我当时感觉到原来没有一件事情是为我准备的。这个认识让我感觉到很落寞，也很煎熬。但当第二周开始的时候我开始认识到，对，我的工作就是给老板买午饭，甚至开始考虑老板到底喜欢吃什么，他想让我怎么买，所以现在我知道了老板吃饭的时候不要可乐而是多要一份蛋羹，最好还能有一份汤，他喜欢牛肉饭胜过煎鸡饭。所有的事情不在于它是不是为你准备好，而在于你能否适应它。”在张茯睿眼中，正是这些触动内心的不快乐的事情才能让人更快的成长。
我对亚欧的感情始终存在
虽然没有正是参与到亚欧学生会的组织工作中来，张茯睿对于亚欧的活动却是一点也不陌生。首度参加冬日恋歌便以组合形式获得人气大奖，第二次出现在冬日恋歌平台上的他，却悄然改换了身份，坐在了评委席上。“两次参加冬日恋歌活动感受超级不同。作为选手时候的我最关心的是能不能够唱好，我会不会走音，或者我们的和声效果如何，以及亲友团的人数够不够。但是担任评委的时候，注意力就可以完全集中在观察这台晚会，观察选手的表现，观察现场各种能量的走向，这时候我会觉得有很多事情是我一年以前没能想到的。我之前还觉得办晚会是很轻松的，后来发现真的很难，我能想到的事情很有限。我作为一个评委坐在那里，也感觉得到大家筹备过程中的紧张和慌乱，这时我才真正深刻的体会到做一件事情没有我想象得那么简单。所以从这个观点中我也能看出来，感性的情感总让我们感觉很充实，但是理性的思考总是带给我们新观点。因为第二次我作为评委是更理性的，我的注意力不在之前的那些困扰上，所以我能以一个清醒的态度来看它，反而更能感受深刻。可能生活中很多事情都是这样的，需要寻找感性和理性的平衡点。无论是感性还是理性的思路我都很喜欢并且乐在其中，因为没有人每一天每一秒都这么做的，我很喜欢在这样的过程中和不同的自己相处，并在其中发掘更多独一无二的自己。”
谈到如今的亚欧学生会，张茯睿笑容中带着自豪，言辞真挚诚恳。“现在在学生会工作的同仁都很符合我的审美。我对亚欧学生会的主要印象有三点：首先他们有思路，充满创造力；第二他们很包容，对于多样性有很宽容的心态；第三他们的团队气氛轻松愉快。这些我很满意，而且和我的个人风格也比较契合。其实我还没有见过所有的助理，但是与其说是要求，不如说我是真心想要加入你们中来。我绝对没有要求你们和我组成一个新团队，而是接纳我进入你们的团队中。”
亚欧的团队需要改革
即使他淡淡的微笑，常给人留下“温润如玉谦谦君子”的印象，但是张茯睿改革的决心却是坚定不移。
“我有两件事情想要改革，第一件是广开言路改革例会，第二件就是成立问责制度。我最看重的是一个人是否有思维力，有自己的想法和思路。在这方面没有部长和助理之分，我希望能营造出一种民主和平等的氛围。因为这是我目前能看到的制约亚欧学生会创造力和发展的比较严重的一个问题：所谓层级关系导致的言路不开明。因为我本身没有在学生会工作的经验，所以我并不看重曾经的资历和成绩，而大家之间的差距也没有多么大。针对于如何广开言路，我的意见是首先例会要改，目前出席例会的人只有各部部长和主席团成员，效率也不容乐观，而各部门的助理只是坐在寝室里把部长派下来的任务完成就好。但是在我的认识中，大一的同学显然不仅仅是为了完成任务才参与到学生会中来的，换言之我们凭什么让他们承担这些任务？这些事情真的能够锻炼到他们的执行力和决策力吗？我看并不是吧。所以例会要改。我目前的想法是，针对各种活动的不同特质，要求相关部门全员出席，而其他部门每次派出一名成员陪同部长与会，当然这个选拔机制由各部自己决定，即使是轮流制也好，主动申请，甚至是想要派出一名以上的成员都可以，这些可以让各部自己去商量，但是一定要形成一种主席团、各级部长以及助理群策群力共同来完成这件事情，而不是部长和主席团把事情商量好了，剩下的体力活交给助理们去干，这是很不合理的。首先这种不合理伤害了助理们的热情，其次其实这是限制了很多想法，很多的观点得不到表达。我会有具体的措施在助理大会上向大家公布，其实我是希望能够让所有人都参与到每个活动当中来，我也会给予大家相同热情的回馈。关于第二点，我发现亚欧学生会现在的状况是一旦有事情就给助理们群发短信要求他们全体到场。这种召集令，不管是谁发的，这种号召力是越来越弱了，刚开始大家也许会参与其中，但是到后来会越来越反感这种活动。我的观点是，人力是一种资源，一定要物尽其用。只是一堆人聚在一起，也不明职责，只是聊天，就这样虚度一个晚上，这不是学生会应该做的事情，也不是一个解决问题的的态度。我想执行百分之百的问责，比如说在大型活动之前我会要求组织部拿出一份完善的分工表，具体到每一个人做什么，一个人得到自己的分工，无论其他地方发生什么事情都和他无关，但是如果这一处出现问题，就由他全权负责，如果这样依次分派任务，最后发现用不了所有的人都出席，那没有任务的人就可以秉持自愿原则。我希望每件事情都是合理的，而不是疯狂的使用主席的召集令这个所谓的召集力量。一个团队的凝聚力永远不来源于这种强硬的召集力量，而是真正的参与与思考。我希望这种问责制度带来的秩序感能够一直延续下去，因为秩序比混乱的状况要好得多。我现在的探索即使是失败了，后来的人也会引以为戒，至少他们知道这样做会遭遇怎样的问题。”
目前因为担任亚欧学生会主席，张茯睿中断了在西门子的实习工作，但这在他的眼中并没有任何遗憾。“虽然实习的机会来之不易，但在这个时间点上担任亚欧学生会的主席的机会更是少有。所有的经历都没必要后悔，如果你肯聆听每一次经历所传递给你的讯息，你就会发现自己总是有所收获。我感谢大家给我的这份宽容，你们能够在意我资历上的匮乏，依然选择任用我。这份知遇之恩让我很感动。我不希望你们仅仅是收到我的飞信，我最希望的是能够倾听到你们的声音，知道你们是怎么看待我们，哪怕是指责我都没有关系。我需要你们的意见。”
